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    ASIA unversity > 管理學院 > 經營管理學系  > 會議論文 >  Item 310904400/13644


    Please use this identifier to cite or link to this item: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/13644


    Title: 公務人員考績公平認知與組織氣候、組織承諾之關係
    Authors: 張庭彰;Chang, Tin-Chang
    Contributors: 經營管理學系
    Date: 2008-05
    Issue Date: 2012-11-22 17:17:54 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在探討現行公務人員考績制度長久流於形式主義,未能充分反應實際工作表現,引發組織成員對考績公平認知差異,產生組織氣候、組織承諾之影響;並經由理論探討及國內外相關文獻整理,分析其間的相關性。
    本文對於現行考績制度之執行,從程序公平及分配公平二構面,研究分析組織成員考績公平認知對組織承諾之三個變項努力承諾、價值承諾、留職承諾之影響,及其與形成組織氣候之工作特性、績效酬償、組織衝突、同僚關係等變項關係;以及組織成員對於所處組織環境的認知感受,形成知覺經驗影響行為的程度,造成組織氣候差異結果。
    研究發現,績效評估的過程,不論執行程序或績效酬償分配結果,對組織成員態度、行為和價值,均具有顯著相關性。考績公平認知關鍵因素中,不論是程序公平或分配公平,對留職承諾、價值承諾、努力承諾均呈正向相關,有助於提昇員工向心力及認同感,並維持組織成員良好關係;而績效考核的公平作為,更有助於組織成員和環境的互動關係。
    透過本文研究分析結果,印證考績公平的重要性,期望主管當局重視其對機關組織發展之影響;並針對考績公平作法提出具體改革建議,以為公務人員考績制度修正之參考。
    Relation: 第六屆(2008)產業管理創新研討會
    Appears in Collections:[經營管理學系 ] 會議論文

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